DAMAREMAS.COM - Wawancara kerja atau interview seringkali menjadi momen krusial dalam proses seleksi pegawai baru.
HRD (Human Resources Development) memiliki peran penting dalam menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk posisi yang sedang dibuka.
Dalam menjalani interview, kandidat perlu siap menghadapi berbagai pertanyaan, termasuk pertanyaan jebakan yang dirancang untuk mengungkap lebih banyak tentang kepribadian dan keterampilan seseorang.
Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan jebakan yang sering diajukan oleh HRD saat interview kerja :
1. Pertanyaan: "Apa kelemahan terbesar Anda?"
Jebakan: Seberapa jujur dan reflektif Anda dalam mengakui kelemahan serta langkah-langkah yang telah diambil untuk memperbaikinya?
Tips : Jangan menyebutkan kelemahan yang sangat mendasar atau tidak terkait dengan pekerjaan.
Sebaliknya, fokus pada kelemahan yang telah Anda identifikasi dan langkah-langkah konkret yang diambil untuk mengatasi.
2. Pertanyaan: "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?"
Jebakan: Apakah Anda dapat memberikan jawaban tanpa menjelek-jelekkan mantan atasan atau perusahaan?
Tips : Hindari kritik yang berlebihan dan fokus pada alasan positif untuk mencari tantangan baru atau pertumbuhan profesional.
